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进鹅厂太难了!面试六轮,耗时一个多月,微信产品P7岗

来源:蚂蚁大喇叭    时间:2023-06-22 14:55:23

从上家公司离职后,被朋友内推成功进入了腾讯面试,没有想到竟然面试一共有6轮,历时一个多月。想当年,我进字节的时候才5轮,好吧!


(资料图片)

我面试的岗位是微信产品P7岗。去年和一个在鹅厂工作的朋友聊天,他说有一个你适合的岗位,问我有兴趣没。我当时刚好在字节走离职流程,于是让朋友走了内推通道,直接联系了用人部门,开始了为期一个多月的六轮业务面试旅程,peer面、leader面、GM面、协同部门GM面、VP面、协同部门GM面。去年特殊的环境下,有五轮都是通过线上面试,总体来说,面试官非常贴心,除了面试次数有点多,其他还行。

一面(peer面):同级别的资深同事面。整个过程40%的内容主要是了解我的过往经验,然后剩下的60%非常详细介绍了这个岗位的工作内容和她自己对这个工作的看法,诚意十足。面试官说话很温柔,让原本有点紧张的我基本上能够按照逻辑回答完整,没有特别紧张并且有不确定的还反问了面试官。

做个自我介绍;

深挖简历内容,选择一个你做得最成功的工作经历和项目;

接上问,你在这个工作(项目)碰到什么问题,你是怎么解决的?

你有接触过微信支付吗?如果和支付宝对比,能聊聊两者之间的差异么?

你最喜欢微信支付的那个功能?(我选红包)

你觉得微信红包在用户体验上对于提额有什么考量吗?

如果你是pm,你想做一款什么样的产品?可以大胆的说

为什么?该如何用什么方法来实现这个产品?

反问环节,你有什么想问我的?

二面(leader面):这里的leader就是小组长。组长就是你未来入职之后会直接汇报的上级,这一轮面试整体来说都是很轻松活泼的,主要是过往经历的匹配以及看看是不是合适一起工作的,比较重要的就是是自我介绍,强调自己的过往经验可以赋能到新工作。主要考察综合能力和岗位要求素质的匹配度、未来的上手速度,以及是否能给部门带来额外的能力项。

先做个自我介绍吧;

你是怎么定义产品经理的;

你认为你的那些特质适合产品经理;

我们现在做的业务你之前也接触过,比如我现在有一个项目,大概是XXX,如果你入职后,你会怎么做?我想听听你的基本想法。

反问环节(我问的):

这个岗位的具体方向是什么?

......

三面(GM面):由分管部门的GM进行。这一轮相对来说比较难,GM对人员的要求还是比较好的,需要讲自己过往以来成功的项目经验,以及为什么要录用你,需要体现出你在项目起到的作用,方法论的东西一定需要好好准备,其次对于简历上的时间以及细节问题GM也是不会放过的,我当时就是一个项目的时间有一点点出入(确实有点不清楚了)却被当面质疑,还好后面圆回来了。整个过程轻松中带着些许紧张,谈话也很随和,聊了很多,甚至涉及到家庭、婚姻、宠物等方面,主要是通过闲聊考察性格、逻辑性、表达能力等综合素质。这次说了很多,重点问题总结下。

我看你的工作经验偏C端的,我们是B端,你觉得你能胜任这个岗位吗;

你在上家公司做产品的时候,你是如何和用户沟通的;

你觉得上份工作的收获是什么?

这段工作经历你希望收获什么?

平常怎么做行业(用户)调研的?

平时是怎么通过学习拓展知识的,举一个你自己最近学习的例子?

你觉得自己是什么性格,你还没有结婚,怎么看待家庭和工作的平衡?

......

其他人是怎么评价你的?

四面(交差面):由协同部门的人员进行。这个时候是和你业务没有直接关联的领导来面试,一般问的也都是方法论的东西,以及项目经历,理论上来说主要不出大错是不会卡的。他给我感觉非常在意稳定性和跨部门沟通的经验。这轮一定要淡定和稳如泰山,我在说的过程中被打断了好几次,遇到这种情况,一定要不慌不忙继续娓娓道来,在回答问题的时候一定要结构性思维:第一点,第二点,第三点......。然后在每一个点后面展开描述,这样保证自己的思维是清晰的,即便说错了也没有关系,考察的就是你的逻辑能力。

五面(VP面):也就是俗称的Boss面。由所在部门的最高领导进行,除上述问题外,额外考察了对行业的趋势判断、某个模块的洞察,略有点压力面。

六面(集团HR面):由集团的HR进行面试,腾讯的HR一般不卡人。这也是唯一一次线下面试,较轻松,主要在聊过往的一些项目经验和自己的规划,相比说是面试,更像是专业的交流和探讨。

面试完之后就是和hr谈薪酬阶段(根据你的职级定薪,所以面试过程中很重要,你的表现直接决定你的职级),接offer后会进入背调环节。腾讯背调是请的专业第三方机构,较为严格,需要你填写学历背景和上两份工作经验的详细信息,并留下同事、老板和HR三方的有效联系信息。务必离职前找到前司合适的人并打好招呼。曾经有朋友因为背调被Pass,真的很可惜。

总结下这次面试:

一共面试六轮,当然不同的岗位可能有差异,大厂的面试一般在3-7轮之间。第一、二轮关注的重点是关联业务经验的真实性、技能掌握的水平,技能和岗位的匹配度等。面试官从粗到细追问以前的工作内容。第三轮比较重要,起到承上启下的作用。这轮一般是根据面试结果开始定职级的关键。第四、五轮的面试不再过多深挖候选人简历中的细节,更多是考察对所在岗位的领域整体认识能力,个人的观点与想法,还有就是你在叙述中的逻辑能力,最终判断你是否适合。第六轮HR面,HR面相对轻松,主要是看人的综合素质,主要不出差错就没问题。

除此之外,级别越高的面试官,问题越具有开放性,对候选人的挑战越大。但结构化表达和方法论是一个不错的方式,不管回答中是否正确,一定要保持自信和淡定,有逻辑的回答即可。

面试过后,剩下的就是入职了,入职流程简单说下。首先领取鹅厂从业证。成功预约入职后,进入大厦去HR部门办理入职,就会领取到了你的鹅厂从业证明——小蓝牌(工牌),也称为一卡通,因为在腾讯办公、进出、吃饭、健身你都需要用到工卡。

其次,领取你入职的IT大礼包。达到工位后,你首先会领取IT送出的超级大礼包,价值万元的办公电脑、电话、插线板等一系列办公用品,非常齐全。

最后是面基和新人培训。办公用具收拾好后,开始要见集团的各个大佬啦,我把这个环节俗称为面基。面基过后就是新人培训,了解腾讯文化......。末了,还有结业考试和下午茶。

最后,说下腾讯和字节的工作感受。

腾讯正常是早10晚9,周五一般早下班,周末双休。早餐免费、晚餐8点以后免费,10点打车免费,有班车,各种节日会发各种礼品,特别是企鹅公仔。工作前三年每月有4K房补不限制距离。

字节2021年8月份以前是大小周,周日加班双倍工资(大小周的小周算加班),工作节奏大概也是早10晚9 ,午休时间没有鹅厂长。取消大小周后,没有加班费等于变相降薪20%,我在的时候房补每月1k(公司限定距离)。公司包三餐+每天送到工位的下午茶,另有免费零食供应(好像现在也缩水了)

工作节奏的话,总体来说,字节还是忙一点。

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文字| 胡萍(化名) 编辑|思齐

文中图片由作者提供

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